A economia está mais pujante e, por isso, o mercado ficou mais exigente. Atender as expectativas dos empregadores hoje requer qualidade, esforço e dedicação. Ou seja: ter uma boa formação, inclusive continuada; estar disposto a correr atrás dos seus objetivos e comprometer-se a buscar os melhores resultados para a empresa.
“As exigências sempre vão ser muitas e vão aumentar. É um esforço constante, mas que tende a ser recompensado no final”, afirma Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional.
O executivo lembra também que a melhor hora de buscar um novo emprego é quando se está trabalhando e que o mercado de trabalho está repleto de oportunidades.
Abrileri indica as principais qualidades que o profissional precisa ter para conquistar espaços e se garantir no mercado. Confira abaixo.
1 - Capacitação técnica específica
Esta continua sendo a principal e fundamental exigência. Se você não estiver apto a exercer bem a função que pleiteia, dificilmente conseguirá conquistar a vaga. Uma boa formação, cursos adicionais, experiência na função são importantes na hora de competir por uma vaga de trabalho.
2 - Visão global
Além de ser bom no que faz, é importante que você compreenda quais os impactos de sua parte sobre o todo. Ter uma visão global ajuda na comunicação em geral, tanto com pares como superiores ou subordinados.
3 - Estar bem informado
Vivemos hoje, na sociedade da informação. Quem é munido de conteúdo sempre sai na frente. Nada melhor do que conversar com alguém que sabe o que está acontecendo sobre a função que exerce. Você deve ser o ponto de referência na empresa quando o assunto estiver relacionado à sua área. Agora, se puder também se informar sobre atualidades, economia, lazer, artes, esportes, internet, negócios, entre outros assuntos, melhor ainda. Você se torna alguém bem mais aberto e com muito mais possibilidade de interagir com outros da companhia. Mas não se esqueça: o principal conhecimento que você deve ter é relacionado à sua área de atuação.
4 - Facilidade com tecnologia
O computador e a internet são hoje ferramentas fundamentais de trabalho e comunicação. Quem interage bem com estas tecnologias e tem familiaridade com elas tem uma grande vantagem competitiva.
5 - Internet e redes sociais
Quem navega bem na internet e utiliza as redes sociais de maneira correta sabe como tudo isso pode ajudar para se informar, encontrar respostas e resolver problemas, e da mesma forma ganha pontos frente aos demais concorrentes.
6 - Idiomas (inclusive um bom português)
Num mundo cada vez mais globalizado, ter conhecimento de outro idioma é muito importante, principalmente o inglês. O Brasil ainda é um país que carece de pessoas que tenham domínio sobre outras línguas. Quem tem conhecimento em inglês e espanhol tem ainda mais vantagens. Mas lembre-se: saber bem o nosso português, por mais óbvio que seja, faz muita diferença.
7 - Educação continuada
Workshops, cursos de curta duração, palestras e pós-graduação, entre outros, sempre será algo valorizado pelas companhias. Mas não aja de modo a apenas colecionar diplomas. Conhecimento é muito valioso, portanto empenhe-se e realmente aproveite as oportunidades para aprender e crescer como pessoa e profissionalmente.
8 - Trabalho voluntário
Ter no currículo experiências como voluntário mostra que você é um profissional preocupado com valores importantes. Ações como essa não são apenas bem vistas no âmbito profissional, mas amadurecem o ser humano.
9 - Elegância e cordialidade
Essas qualidades podem ser mostradas em diversos aspectos – na maneira de se vestir, em como falar, nas atitudes. Ser elegante e cordial sempre atrai. Tais características ajudam a conquistar e demonstram maturidade e simpatia. Todos querem estar ao lado de pessoas agradáveis.
10 - Bons valores
Caráter e valores têm sido mais valorizados pelos recrutadores. Às vezes são naturais e nascem com a pessoa, são do interior dela, outras vezes são aprendidos em casa, mas também podem ser cultivados através da percepção e da valorização correta destas qualidades. Qualquer que tenha sido a forma de absorvê-los, o importante é ter bons valores. Com eles você se torna não apenas um bom profissional, mas um ser humano exemplar e de bem com a vida.
Fonte: http://www.revistamaisnegocios.com.br/artigos/exibir.php?noticia=1577
segunda-feira, 18 de julho de 2011
sexta-feira, 15 de julho de 2011
Vamos ajudar a Alice! Uma cachorrinha linda!
Vamos ajudar a Alice! Uma cachorrinha linda!: "Participe da minha vaquinha!"
Essa é a Alice, a cadelinha que foi atropelada! A patinha dela já está bem melhor, levou alguns pontos, mas não pode fechar o ferimento todo com nada por enquanto. Ela tem um lugar pra ficar provisoriamente, mas vamos precisar de um lar pra ela gente! Ela é uma fofa, muito calma e dócil. Também aceitamos doações para pagamento do veterinário e da medicação. Ela vai ter que tomar 2 antibióticos diferentes, porque está com erlichiose (doença do carrapato) além da patinha machucada. Fora o remédio para dor. Vamos ajudar! O custo ficou bem alto!
Essa é a Alice, a cadelinha que foi atropelada! A patinha dela já está bem melhor, levou alguns pontos, mas não pode fechar o ferimento todo com nada por enquanto. Ela tem um lugar pra ficar provisoriamente, mas vamos precisar de um lar pra ela gente! Ela é uma fofa, muito calma e dócil. Também aceitamos doações para pagamento do veterinário e da medicação. Ela vai ter que tomar 2 antibióticos diferentes, porque está com erlichiose (doença do carrapato) além da patinha machucada. Fora o remédio para dor. Vamos ajudar! O custo ficou bem alto!
quinta-feira, 14 de julho de 2011
Desafios no mercado de trabalho
Há quem diga que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. E está mesmo!
As oportunidades surgem a todo momento. Mas, para aproveitá-las é preciso que o candidato(a) esteja qualificado para exercer funções que são oferecidas por grandes empresas. Não basta ter uma formação superior. Hoje em dia, conta ponto quem tem cursos complementares; idiomas; força de vontade em buscar o objetivo profissional e por conseguinte, pessoal, além de entusiasmo para trabalhar na área escolhida.
As pessoas estão convencidas de que, um currículo bem formulado já é um início da busca por um emprego. Além de objetivo e claro, o currículo deve conter as informações necessárias e essenciais, para que a vaga que você almeja seja conquistada.
Não podemos esquecer que existem etapas para complementarem a busca por uma vaga no mercado de trabalho. Não é uma missão fácil, pois consiste em aperfeiçoar os seus conhecimentos, rever critérios de busca, definir a área que deseja atuar, e se preparar para enfrentar a concorrência.
Pensando nisso, a professora Marisa Eboli, coordenadora de projetos de Universidade Corporativa e integrante do Programa de Estudos em gestão de pessoas da USP, elaborou uma lista de dicas para facilitar a preparação e o ingresso no mercado de trabalho.
• Tenha sempre um cartão de visitas com seus dados (nome, endereço, telefone, e-mail etc.) mesmo que você ainda não esteja trabalhando. Ele é elementar para construir uma rede saudável e produtiva de relacionamentos.
• Mantenha seu currículo atualizado. Se a experiência ainda não é muita, demonstre investimentos no futuro profissional - viagens, cursos, idiomas, informática, atividades em que tenha desempenhado papel de liderança e demonstrado capacidade de trabalhar em equipe, atividades sociais e culturais ou trabalho voluntário junto à comunidade.
• A hora da entrevista é um momento de seleção , portanto, não dê motivos para ser cortado à toa. Demonstrar muita criatividade pode ser perigoso nesse momento. A entrevista não é hora de confronto, mas de conhecimento mútuo e esclarecimentos sobre as expectativas.
• Na entrevista pense em questões que poderiam ser formuladas e em respostas coerentes com seus valores - evite ser pego de surpresa, conhecendo um rol de perguntas que em geral as empresas gostam de fazer. Alguns exemplos: Quais são seus pontos fortes e fracos? O que gerou seu interesse em vir trabalhar aqui? Como você acha que pode contribuir com a empresa?
• Conheça o perfil, estilo, valores e cultura da organização onde você procura uma vaga. Você acha que o seu perfil tem tudo a ver com o da companhia ou você se sentiria um "estranho no ninho"?
• Cuide sempre da sua imagem e saiba valorizá-la. Não adianta ser o melhor, se as pessoas não o percebem assim. É preciso saber fazer marketing pessoal, mas cuidado com o exagero e com a "propaganda enganosa".
• Invista sempre na sua habilidade de comunicação , ela é fundamental desde o momento inicial do processo de seleção até o final de sua carreira. Saber se expressar com espontaneidade, clareza, objetividade, controlando o nervosismo e a ansiedade é fundamental.
• Tenha uma vida pessoal rica e diversificada - isso está diretamente relacionado com desenvolvimento da criatividade. Saber transportar conceitos e vivências de uma área da vida para situações profissionais é o melhor laboratório de criatividade.
• Procure se autoconhecer e se autoavaliar. Preste atenção nos comentários que as pessoas fazem a seu respeito (elogios e críticas), o que elas costumam dizer que você faz muito bem, seja no trabalho, na família ou entre amigos. Essa é uma boa forma de identificar seus talentos.
• Estude e aprenda, aprenda e estude . Não interessa a ordem, desde que seja para sempre! A educação será a base de sua capacidade para competir.
Em todas as situações um ponto é primordial: seja você mesmo ! Caso contrário, você até pode conseguir a vaga, mas provavelmente ela estará sendo ocupada por alguém que você desconhece!
Portanto, não percam a esperança! Há sempre uma oportunidade que cabe a você. Basta você reagir de forma otimista e realista. Pois, o perfil comportamental é notado a todo momento por "olhos" que nos observam mesmo quando não esperamos. E saber, nunca saberemos tudo na vida, sempre há o que estudar, aperfeiçoar, conhecer, aprender, enfim, o conhecimento é um processo contínuo de ensino-aprendizagem na "escola da vida", ninguém é doutor nessa área.
Boa sorte a todos! E bons estudos!
Por Andreia O. Alcântara.
quarta-feira, 13 de julho de 2011
Seis meses se passaram...
Há seis meses atrás ocorreu a maior tragédia climática de nosso país na Região Serrana do Rio de Janeiro. Cidades ficaram destruídas; pessoas morreram, e as que sobreviveram a tragédia, perderam suas casas, parentes, amigos; perderam seus meios de sobrevivência, pois muitos pontos comerciais foram atingidos.
E como sempre na vida dependemos uns dos outros, não foi diferente em meio a tanta tristeza, tamanho desastre, muitas perdas. Enfim, com a solidariedade da população que colaborou em massa, posso afirmar que muitos viram nessa ajuda mútua, a esperança (re) nascendo. Pois, como reconstruir tudo novamente?
As doações não pararam de chegar a todo momento. Caminhões abarrotados de donativos chegavam para saciar a necessidade dos moradores que foram vitimados por essa tragédia. Mas, como sempre há pessoas que querem se aproveitar da dificuldade alheia... que triste ver e saber disso! Aconteceu! Muitas doações foram desviadas; ou seja, não chegaram em seu destino.
Com tanta gente sofrendo, precisando das doações que estavam a caminho. Eu não consigo, ou não quero/ não posso acreditar que há pessoas que são capazes de se favorecer em meio a essa situação. Triste demais! Mais triste do que ver as pessoas aguardarem a ajuda, é saber que quem TEM quis mais ainda o que não precisava. Através da dor alheia, do sofrimento de quem TUDO perdeu.
E hoje, assim como sempre, desde o dia da tragédia: 12 de janeiro de 2011; o povo quer saber: AUTORIDADES DA REGIÃO SERRANA DO RJ, ONDE ESTÁ O ALUGUEL SOCIAL? ONDE ESTÁ A VERBA DESTINADA A ESSE FIM? Pois, a reunião com a presidenta Dilma Roussef aconteceu com todos os prefeitos das cidades atingidas, e a verba foi destinada para a reconstrução das cidades, assim como para o auxílio do aluguel social. A reunião foi passada na TV em rede Nacional. Não podem omitir esse fato.
Vamos gritar meu povo por atitudes honestas. Queremos saber das promessas que foram feitas em época de eleição. Queremos transparência, coerência, verdade.
Por Andreia Oliveira de Alcântara.
sábado, 9 de julho de 2011
Monty Roberts - "O Encantador de cavalos".
http://youtu.be/0GKrjBkjrT0
Incrível!
Aprender a domar um animal sem ato de violência, apenas respeitando seu espaço e conhecendo que o animal tem sentimento, afeto e reconhece quando é bem tratado pelo homem.
Monty Roberts (o encantador de cavalos) era filho de um homem rude, cujos métodos de tratar com cavalos eram convencionais, ou melhor, cruéis. Seu pai domava os cavalos pelo tradicional método de “machucá-los para não ser machucado”.
Após ter conseguido domar um cavalo em apenas três dias, Monty resolveu mostrar como fizera isso para seu pai, este porém reagiu de forma inesperada, olhou fixamente para Monty e gritou:
“- Que diabo de filho eu estou criando?”
Então, ele pegou uma corrente e bateu com força nas costas de Monty.
Monty Roberts tem uma descendência indígena, seu avô nasceu no País de Gales, Reino Unido e se casou com uma jovem índia cherokee que se chamava Sweeney. Seu tio Ray, que adquiriu tanto os costumes dos brancos como dos índios, contou para Monty como os índios cherokees faziam para capturar os cavalos mustangs na grandes planícies do oeste americano.
Primeiro seguiam a manada de cavalos. Não perseguiam, mas simplesmente andavam atrás deles obrigando-os a andar mais rapidamente. Faziam isso por um ou dois dias. Então, quando decidiam que era a hora de voltar os cherokees davam a volta e passavam a andar na direção oposta à dos cavalos selvagens.
Invariavelmente, a manada se virava e passava a seguir os índios. Era o “efeito ioiô”. Esse fenômeno foi chamado de “Avançar e Recuar”.
Com 13 anos ele foi para o deserto de Nevada com seu irmão Larry para capturar cavalos selvagens para um rodeio.
Com 14 anos, Monty, foi para o deserto de Nevada, sem seu irmão, para poder observar melhor uma manada de cavalos selvagens (Mustangs), usava os barrancos para se esconder, conseguiu se aproximar 400 metros da manada. O uso de binóculos foi incrivelmente importante.
A manada era liderada por uma égua (fêmea dominante). O garanhão dominante (macho alfa) contorna e defende o rebanho contra saqueadores. Sua motivação é evitar que qualquer um roube seu harém.
A partir daí ocorre uma seqüência de eventos.
Um jovem potro, castanho-claro, começou a se comportar mal. Bem no meio do grupo, ele correu até uma potranca e lhe deu um coice. Um potrinho pequeno se aproximou dele e ele lhe deu uma mordida na traseira. A égua baia se aproximou um pouco mais. Ela testemunhou uns quatro episódios de mal comportamento antes de tomar uma atitude. Ela baixou as orelhas para trás e foi a toda velocidade em direção ao potro, colidiu com ele e derrubou-o.
A égua baia expulsou o potro castanho uns 300 metros para longe da tropa e o deixou ali sozinho.
A égua se aproximou no limite do grupo, mantendo o potro exilado. Ele estava aterrorizado. Um cavalo separado do grupo é presa fácil para predadores. Ele começou a caminhar para frente e para trás com a cabeça próxima do chão, demonstrando, submissão, vassalagem e obediência.
O potro tentou retornar para o grupo pelo outro lado, mas foi seguido pela égua baia. Mais uma vez ela correu com ele, mantendo-o uns 300 metros dos demais cavalos.
De longe o potro começou a lamber os lábios e a mastigar, como se dissesse:
“- Olhe, eu sou herbívoro, não sou ameaça para você.”
Mais tarde a égua baia deixou ele retornar pára a manada. A égua estava fazendo agrados no potro castanho, esfregava seu pescoço no dele.
Depois do purgatório...o céu.
A matriarca dava disciplina nos adolescentes. A jovem energia dos adolescentes os impulsionava a fazer coisas, e a sua inexperiência fazia com que as coisas saíssem erradas, como acontece com jovens de qualquer espécie. Era função da égua mantê-los na linha.
Enquanto Monty observava os métodos da égua baia de educar os adolescentes, começou a entender a linguagem usada. Era excitante reconhecer a exata seqüência de sinais passados entre ela e os adolescentes. Era realmente uma linguagem previsível, discernível e efetiva. Era uma linguagem silenciosa, era a linguagem do corpo.
Após ter conseguido domar um cavalo em apenas três dias, Monty resolveu mostrar como fizera isso para seu pai, este porém reagiu de forma inesperada, olhou fixamente para Monty e gritou:
“- Que diabo de filho eu estou criando?”
Então, ele pegou uma corrente e bateu com força nas costas de Monty.
Monty Roberts tem uma descendência indígena, seu avô nasceu no País de Gales, Reino Unido e se casou com uma jovem índia cherokee que se chamava Sweeney. Seu tio Ray, que adquiriu tanto os costumes dos brancos como dos índios, contou para Monty como os índios cherokees faziam para capturar os cavalos mustangs na grandes planícies do oeste americano.
Primeiro seguiam a manada de cavalos. Não perseguiam, mas simplesmente andavam atrás deles obrigando-os a andar mais rapidamente. Faziam isso por um ou dois dias. Então, quando decidiam que era a hora de voltar os cherokees davam a volta e passavam a andar na direção oposta à dos cavalos selvagens.
Invariavelmente, a manada se virava e passava a seguir os índios. Era o “efeito ioiô”. Esse fenômeno foi chamado de “Avançar e Recuar”.
Com 13 anos ele foi para o deserto de Nevada com seu irmão Larry para capturar cavalos selvagens para um rodeio.
Com 14 anos, Monty, foi para o deserto de Nevada, sem seu irmão, para poder observar melhor uma manada de cavalos selvagens (Mustangs), usava os barrancos para se esconder, conseguiu se aproximar 400 metros da manada. O uso de binóculos foi incrivelmente importante.
A manada era liderada por uma égua (fêmea dominante). O garanhão dominante (macho alfa) contorna e defende o rebanho contra saqueadores. Sua motivação é evitar que qualquer um roube seu harém.
A partir daí ocorre uma seqüência de eventos.
Um jovem potro, castanho-claro, começou a se comportar mal. Bem no meio do grupo, ele correu até uma potranca e lhe deu um coice. Um potrinho pequeno se aproximou dele e ele lhe deu uma mordida na traseira. A égua baia se aproximou um pouco mais. Ela testemunhou uns quatro episódios de mal comportamento antes de tomar uma atitude. Ela baixou as orelhas para trás e foi a toda velocidade em direção ao potro, colidiu com ele e derrubou-o.
A égua baia expulsou o potro castanho uns 300 metros para longe da tropa e o deixou ali sozinho.
A égua se aproximou no limite do grupo, mantendo o potro exilado. Ele estava aterrorizado. Um cavalo separado do grupo é presa fácil para predadores. Ele começou a caminhar para frente e para trás com a cabeça próxima do chão, demonstrando, submissão, vassalagem e obediência.
O potro tentou retornar para o grupo pelo outro lado, mas foi seguido pela égua baia. Mais uma vez ela correu com ele, mantendo-o uns 300 metros dos demais cavalos.
De longe o potro começou a lamber os lábios e a mastigar, como se dissesse:
“- Olhe, eu sou herbívoro, não sou ameaça para você.”
Mais tarde a égua baia deixou ele retornar pára a manada. A égua estava fazendo agrados no potro castanho, esfregava seu pescoço no dele.
Depois do purgatório...o céu.
A matriarca dava disciplina nos adolescentes. A jovem energia dos adolescentes os impulsionava a fazer coisas, e a sua inexperiência fazia com que as coisas saíssem erradas, como acontece com jovens de qualquer espécie. Era função da égua mantê-los na linha.
Enquanto Monty observava os métodos da égua baia de educar os adolescentes, começou a entender a linguagem usada. Era excitante reconhecer a exata seqüência de sinais passados entre ela e os adolescentes. Era realmente uma linguagem previsível, discernível e efetiva. Era uma linguagem silenciosa, era a linguagem do corpo.
Incrível!
Aprender a domar um animal sem ato de violência, apenas respeitando seu espaço e conhecendo que o animal tem sentimento, afeto e reconhece quando é bem tratado pelo homem.
Um americano de 75 anos de idade, com uma história de vida que nos emociona e nos faz querer mudar atitudes, gestos que são capazes de mudar o rumo das situações, que por vezes são drásticas, sofridas pelos seres que não são respeitados.
Vale a pena conferir o vídeo.
Por Andreia O. Alcântara.
Por Andreia O. Alcântara.
sexta-feira, 8 de julho de 2011
Lucchesi Net: As palavras têm poder
Lucchesi Net: As palavras têm poder: "A linguagem dirige nossos pensamentos para direções especificas e, de alguma forma, ela nos ajuda a criar a nossa realidade, potencializand..."
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